La Fundación Tripartita para la formación del empleo desde Enero del 2004 gestiona subvenciones de acciones formativas para trabajadores en base a la Orden Ministerial TAS/2307/2007 de 27 de julio. La Fundación Tripartita asigna a todas las empresa una cuantía en forma de bonificación de las cuotas de la seguridad social, para financiar las acciones de formación continua a desarrollar para sus trabajadores desde el 1 de Enero al 31 de Diciembre de cada año. Mediante un convenio firmado nuestra empresa es Entidad Organizadora de la Formación y para facilitarles los trámites a nuestros clientes, gestionamos el Crédito disponible sin ningún coste adicional.
Para el cálculo de la cuantía de la subvención puede usar este Simulador de Cálculo de Subvenciones. o nos puede solicitar que le calculemos su cuota disponible reminiendonos el documento anexo Doc 1.

Solicita la gestión en 4 sencillos pasos:

PASO 1: Ponerse en Contacto con la entidad para elegir el Curso dentro de la oferta formativa o para conocer el crédito disponible (Doc 1). Responsable de formación y gestiones con la Fundación Tripartita Email:   
PASO 2: Envíanos el documento  Doc 1 de Adhesiónde de la empresa al Convenio para la Gestión de la Formación bonificada.
PASO 3: Cumplimentar el formulario de inscripción y la ficha del trabajador Doc 2.
En el caso de disponer de Representación Legal de los Trabajadores firmar el informe Doc 3.
PASO 4:
Formar a su personal y descontar el coste de los TCs el coste de la Formación. Solicite más información.

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Requisitos de los cursos de formación

• Han de tener un mínimo de 6 horas de duración.
• Máximo 25 asistentes/grupo y 8 horas diarias de formación.
• Cada curso se ha de notificar en la Aplicación Informática en un plazo mínimo de 7 días naturales antes del día de inicio. Este Comunicado de Inicio recoge el programa, duración, lugar de impartición, horarios, etc. de cada curso.
• Una vez finalizado el curso, se ha de notificar en la aplicación el Comunicado de Finalización, donde se detallan los costes de la formación y los asistentes que han participado.

Requisitos de las empresas subvencionadas

• Tener al menos un trabajador en Régimen General de la Seguridad Social (quedan excluidos régimen autónomo y personal de ETT).
• Estar al corriente de pagos ante Hacienda y la Seguridad Social.
• Las Grandes Empresas han de asegurar un % de participación de los colectivos prioritarios (mujeres, mayores de 45 años, etc.) en la formación que van a tramitar.
• Esta formación ha de ser gratuita para el trabajador y no debe estar incluída en otras subvenciones.
• Obligación de informar a su Representación Sindical de los cursos que se va a subvencionar.
• Abonar las facturas del proveedor de la formación antes de liquidar la subvención correspondiente.

Solicite más información

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